Depuis 2018, EDELWEISS a renforcé son engagement pour l'inclusion et l'insertion professionnelle.

Cet engagement se traduit notamment par l’accueil au sein de l’entreprise, et la présentation des métiers du paysage auprès de classes, de demandeurs d’emploi (Après-midis organisés avec Pôle Emploi). La participation à des forums étudiants.

Ainsi au cours des 5 dernières années, la société a mis en place 24 POEI et 3 AFPR, menant à des CDD d’un an dans un 1er temps, 17 ont abouti ensuite à la signature de contrats à durée indéterminée.

23 stagiaires ont découvert les différents métiers présents au sein de notre structure, dont 2 pour des stages de découverte (3 ème ), chacun d’eux s’est vu octroyer une indemnité de stage quel que soit la durée de la période.

En moyenne, par année, 12 PMSMP (période de mise en situation professionnelle) sont réalisées au sein de nos équipes. Emmanuel BONNETOT, Directeur Délégué reçoit en entretien chacun des candidats pour qu’il parle de leur projet professionnel.

Pour ce qui est de l’égalité professionnelle, EDELWEISS travaille à embaucher plus de femmes au sein de ces équipes, en formant des apprentis femmes et en faisant témoigner la salariée de l’entreprise, sur son travail et ce qu’elle aime dans son poste.

En 2019, EDELWEISS entre dans le dispositif les entreprises du 49 s’engagent.

La clause d’insertion professionnelle :

EDELWEISS compte actuellement (mi-2023) 2 salariés en emploi direct répondant à la clause d’insertion professionnelle, un travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée depuis février 2023, et un apprenti en bac professionnel (depuis février 2023).

En emploi indirect, la société accueille à partir de septembre 2023 et pour 21 mois, un salarié du GEIQ Agriqualif Pays de Loire en contrat de professionnalisation ELIORESO/Anefa visant à obtenir un CAPA au Fresne. La société fait aussi appel régulièrement à Actual/a2i, entreprise de travail temporaire d’insertion à Angers pour la mise à disposition de personnes en insertion.

D’autre part, des contrats de sous-traitance sont établis tout au long de l’année avec les structures d’insertion par l’activité économique comme : AMJE ou la Régie de quartier, et l’entreprise adaptée ODEA (Adapei49 + Arceau Anjou).

Actions mises en place en 2022 :

➢ Engagement auprès de personnes éloignées de l’emploi
• Petit déjeuner, présentation des métiers du paysage avec l’association d’insertion ASURE de Segré (49)
• Accueil un après-midi d’un groupe de Pôle Emploi avec rencontre de salariés qui parlent de leur métier (administration et production)

➢ Engagements auprès des jeunes, lors d’accueils individualisés (2h)
• Elève de 4éme, à son initiative pour visiter l’entreprise, en particulier le Bureau d’étude
(fera son stage d’observation en 2023 au sein de l’entreprise)
• Une jeune femme sous CEJ** avec Pôle Emploi : visite, rencontre de salariée femme paysagiste lors de présentations
• Accueil d’une classe d’étudiants en licence pro
• Intervention du directeur de l’entreprise dans 1 école

➢ Immersions professionnelles (PMSMP) et accueil des stagiaires
13 personnes, budget de 5000 € de gratification (3.90€/h)

➢ Recrutement en alternance :
5 contrats d’apprentissages et 3 de professionnalisation

➢ Recrutement d’une personne en situation de handicap et sensibilisation des salariés
Accompagnement de Cap Emploi pour l’adaptation au poste, avec des points
d’étapes
Intervention auprès des salariés pour améliorer son intégration

➢ Formation avant l’embauche
• 3 POEI*** aboutissant à un CDD d’un an et 2 CDI