L’index d’égalité Femme – Homme est un outil qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. En place depuis 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés, il devient obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.
Il est calculé chaque année à partir de ces indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (y compris les promotions) ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Tableau de calcul de l'index - Edelweiss Paysages
Pour plus d'info, suivez le lien : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/index_egalite_avril2021_flyer_vdef.pdf
